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6月28至6月30日，集團(tuán)公司總經(jīng)理鄒永紅，監(jiān)事會(huì)主席熊易華，總工程師谷軍一行赴中部業(yè)務(wù)區(qū)開展了為期三天的考察調(diào)研工作。

6月28日下午14：00，調(diào)研組在中部業(yè)務(wù)區(qū)三樓會(huì)議室召開座談交流會(huì)，中部業(yè)務(wù)區(qū)管理團(tuán)隊(duì)、各部門負(fù)責(zé)人共二十余人參加了本次座談交流。

會(huì)議首先由中部業(yè)務(wù)區(qū)董事長羅頓就2022年上半年中部業(yè)務(wù)區(qū)人員情況、經(jīng)營指標(biāo)完成情況、市場拓展情況、增收節(jié)支落實(shí)情況、下階段重點(diǎn)工作計(jì)劃及相關(guān)工作建議等六個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。

會(huì)上，對《加強(qiáng)業(yè)務(wù)區(qū)直營業(yè)務(wù)可支配額開支管理的規(guī)定》進(jìn)行了現(xiàn)場宣貫，對中部業(yè)務(wù)區(qū)獲得2021年集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、第二屆“中恒杯”微課大賽獲獎(jiǎng)作品人員進(jìn)行了表彰、中恒學(xué)院內(nèi)部講師頒發(fā)了聘任證書。

谷總簡要通報(bào)了集團(tuán)公司2022年上半年整體生產(chǎn)經(jīng)營情況，并就項(xiàng)目合同管理、“四庫一平臺(tái)”業(yè)績錄入工作、項(xiàng)目申優(yōu)、協(xié)同設(shè)計(jì)、BIM技術(shù)推廣等事項(xiàng)對業(yè)務(wù)區(qū)提出了具體工作要求。

熊總指出在當(dāng)下全國整體經(jīng)濟(jì)下滑的大形勢下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上要高度重視，要有危機(jī)意識(shí)，拿出“啃骨頭，打硬仗”的大無畏精神；在行動(dòng)上要開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，勇于拼搏。他要求，一是收費(fèi)工作是重中之重，要加大收費(fèi)力度，并注意控制經(jīng)營成本；二是要打破固有思維模式，大項(xiàng)目要抓，小項(xiàng)目也不能放，從量的積累推動(dòng)質(zhì)的飛躍；三是要緊跟十四五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)的鄉(xiāng)村振興等政策導(dǎo)向，積極布局相關(guān)專業(yè)，謀求新的發(fā)展機(jī)會(huì)；四是要推動(dòng)全員經(jīng)營模式，大力挖掘資源，提高企業(yè)核心競爭力。

鄒總指出本次調(diào)研組一行首要工作是看望和慰問中部業(yè)務(wù)區(qū)廣大干部職工，中部業(yè)務(wù)區(qū)一直以來為公司的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，感謝大家的辛勤付出；二是傳達(dá)危機(jī)，我們要開源節(jié)流、強(qiáng)化經(jīng)營，創(chuàng)新思想，多途徑開拓市場，尋求新的發(fā)展契機(jī)；三是約定規(guī)則，通過此次新管理規(guī)則的宣貫，業(yè)務(wù)區(qū)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)集團(tuán)公司相關(guān)內(nèi)部規(guī)章管理制度，并在實(shí)踐中摸索出適合自身發(fā)展的管理模式；四是解決問題，通過現(xiàn)場調(diào)研，集團(tuán)各職能部門要協(xié)助業(yè)務(wù)區(qū)梳理難點(diǎn)，給出建議及解決辦法，助力業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)部管理水平提升，相信在中恒全體員工同舟共濟(jì)和奮勇拼搏下，我們定能共克時(shí)艱，迎來新的輝煌。

6月29日至6月30日集團(tuán)公司各部門與業(yè)務(wù)區(qū)各部門進(jìn)行了點(diǎn)對點(diǎn)的溝通和梳理，能現(xiàn)場解決的事項(xiàng)，現(xiàn)場解決，不能現(xiàn)場解決的事項(xiàng)，明確了時(shí)間計(jì)劃表，切實(shí)為業(yè)務(wù)區(qū)發(fā)展提供支持。

集團(tuán)公司運(yùn)管部部長劉棟，綜合部部長沈洪麗，財(cái)務(wù)部部長楊永發(fā)，總經(jīng)理秘書謝嘉偉、企劃發(fā)展部等職能部門負(fù)責(zé)人，中部業(yè)務(wù)區(qū)管理團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)區(qū)各職能部門負(fù)責(zé)人參加本次調(diào)研活動(dòng)。